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Diplomado en Psicología Positiva Aplicada a las Organizaciones

Categorías: Gestión Empresarial
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Acerca de este curso

El Diplomado en Psicología Positiva Aplicada a las Organizaciones proporciona una formación integral para comprender y aplicar los principales aportes de la psicología positiva al bienestar, la motivación, las relaciones laborales y el desarrollo de organizaciones saludables.

A lo largo del programa, el participante estudiará conceptos relacionados con bienestar psicológico, emociones positivas, fortalezas personales, propósito, compromiso, resiliencia, relaciones interpersonales y sentido del trabajo, analizando su relación con la experiencia de las personas dentro de las organizaciones.

El diplomado aborda también la construcción de culturas organizacionales saludables, liderazgo positivo, seguridad psicológica, reconocimiento, trabajo colaborativo, desarrollo de fortalezas y diseño de iniciativas orientadas al bienestar y al desempeño sostenible.

Desde una perspectiva práctica y organizacional, el participante aprenderá a diagnosticar necesidades, identificar fortalezas y oportunidades de mejora, establecer indicadores y diseñar intervenciones que integren bienestar de las personas y objetivos de la organización.

El programa adopta una visión basada en evidencia, evitando interpretar la psicología positiva como una obligación de mantener emociones positivas permanentemente. Por el contrario, reconoce la diversidad de experiencias humanas y la importancia de abordar el bienestar organizacional de manera realista, ética y sostenible.

Duración: 140 horas académicas
Estructura: 9 módulos — 36 lecciones
Modalidad: 100 % virtual y autogestionada
Certificación: Synaptia Academy

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¿Qué aprenderás?

  • Al finalizar el diplomado, el participante estará en capacidad de:
  • Comprender los fundamentos y principales aportes de la psicología positiva aplicados al entorno organizacional.
  • Analizar el bienestar psicológico y organizacional desde una perspectiva integral y basada en evidencia.
  • Identificar fortalezas personales y comprender su relación con el desarrollo y el desempeño.
  • Reconocer el papel de las emociones y aplicar principios de inteligencia y regulación emocional en el trabajo.
  • Diferenciar la psicología positiva responsable de enfoques simplistas o de positividad tóxica.
  • Comprender la relación entre propósito, significado, motivación, engagement y experiencia laboral.
  • Analizar resiliencia, afrontamiento y capital psicológico en contextos organizacionales.
  • Fortalecer relaciones positivas, confianza, cooperación y seguridad psicológica en los equipos.
  • Aplicar principios de liderazgo positivo, reconocimiento, feedback y desarrollo de fortalezas.
  • Analizar la relación entre cultura organizacional, inclusión, pertenencia y bienestar.
  • Diseñar indicadores para evaluar bienestar y experiencia del empleado.
  • Formular iniciativas organizacionales de bienestar con objetivos, responsables e indicadores.
  • Evaluar los resultados de intervenciones de psicología positiva.

Contenido del curso

MÓDULO 1. Fundamentos de la Psicología Positiva en las Organizaciones
Este módulo introduce los fundamentos de la psicología positiva y su aplicación al contexto organizacional. El participante comprenderá su evolución, principales conceptos y relación con el bienestar y el funcionamiento de las personas en el trabajo, diferenciándola de enfoques simplistas centrados exclusivamente en mantener pensamientos o emociones positivas.

  • Lección 1. Origen y evolución de la psicología positiva
  • Lección 2. Bienestar psicológico y bienestar en el trabajo
  • Lección 3. El modelo PERMA y sus dimensiones
  • Lección 4. Psicología positiva y organizaciones saludables

MÓDULO 2. Fortalezas Personales y Desarrollo del Potencial
Este módulo estudia el papel de las fortalezas personales en el desarrollo individual y organizacional. El participante comprenderá cómo identificar capacidades, reconocer recursos personales y promover su utilización en el trabajo, evitando confundir un enfoque basado en fortalezas con la necesidad de ignorar debilidades, dificultades o áreas que requieren desarrollo.

MÓDULO 3. Emociones Positivas, Inteligencia Emocional y Vida Organizacional
Este módulo analiza el papel de las emociones en el entorno laboral y su relación con la experiencia, las relaciones y el funcionamiento organizacional. El participante comprenderá la importancia de reconocer y gestionar las emociones de manera realista, evitando la idea de que una organización saludable exige sentirse bien permanentemente.

MÓDULO 4. Propósito, Significado y Compromiso en el Trabajo
Este módulo estudia la relación entre propósito, significado, compromiso y experiencia laboral. El participante comprenderá cómo las personas pueden encontrar sentido en su trabajo y cómo las organizaciones pueden favorecer condiciones que conecten las contribuciones individuales con objetivos colectivos, evitando convertir el compromiso en una exigencia de disponibilidad permanente.

MÓDULO 5. Resiliencia, Afrontamiento y Recursos Psicológicos
Este módulo estudia la resiliencia y los recursos que pueden contribuir a afrontar cambios, dificultades y situaciones exigentes en el trabajo. El participante comprenderá que la resiliencia no consiste en soportar indefinidamente condiciones inadecuadas, sino en desarrollar capacidades individuales y organizacionales para responder, adaptarse, aprender y recuperarse.

MÓDULO 6. Relaciones Positivas, Confianza y Seguridad Psicológica
Este módulo analiza la importancia de las relaciones interpersonales, la confianza, la cooperación y la seguridad psicológica en el funcionamiento de los equipos. El participante comprenderá cómo las prácticas de comunicación, apoyo y reconocimiento pueden contribuir a construir entornos donde las personas participen, compartan ideas y expresen dificultades de manera respetuosa.

MÓDULO 7. Liderazgo Positivo y Equipos de Alto Bienestar
Este módulo estudia el papel del liderazgo en la creación de condiciones que favorezcan bienestar, confianza, desarrollo y desempeño sostenible. El participante analizará prácticas de liderazgo basadas en fortalezas, reconocimiento, participación y desarrollo, entendiendo que el liderazgo positivo no consiste en evitar conversaciones difíciles, sino en gestionarlas de manera responsable y constructiva.

MÓDULO 8. Cultura Organizacional, Bienestar e Inclusión
Este módulo analiza cómo la cultura, las prácticas de gestión y la experiencia cotidiana de las personas pueden contribuir al bienestar organizacional. El participante comprenderá la relación entre cultura saludable, inclusión, pertenencia y experiencia del empleado, reconociendo que el bienestar sostenible requiere coherencia entre los valores declarados y las prácticas reales de la organización.

MÓDULO 9. Estrategia, Medición e Implementación del Bienestar Organizacional
Este módulo integra los conocimientos desarrollados durante el diplomado y los conecta con la gestión estratégica de las organizaciones. El participante aprenderá a diagnosticar necesidades, establecer indicadores, diseñar intervenciones basadas en evidencia y construir una hoja de ruta que permita gestionar el bienestar de manera ética, medible y sostenible.

Valoraciones y reseñas de los estudiantes

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