Diplomado en Habilidades Directivas

Acerca de este curso

El Diplomado en Habilidades Directivas está orientado al fortalecimiento de las competencias necesarias para liderar personas, equipos y procesos organizacionales de manera efectiva, ética y estratégica.

A lo largo del programa, el participante desarrollará conocimientos y herramientas aplicables al liderazgo, la comunicación efectiva, la inteligencia emocional, la toma de decisiones, la solución de problemas, la gestión de conflictos, la negociación, el trabajo en equipo y la conducción de procesos de cambio.

El diplomado integra fundamentos conceptuales con situaciones propias del ejercicio directivo, favoreciendo el desarrollo de capacidades para gestionar equipos de trabajo, afrontar desafíos organizacionales y promover ambientes orientados a la colaboración, el aprendizaje y el logro de resultados.

Al finalizar, el participante estará en capacidad de integrar las principales habilidades directivas en su desempeño profesional y establecer acciones concretas para su desarrollo continuo.

Modalidad: 100 % virtual y autodirigida.
Duración académica: 140 horas.
Institución: Synaptia Academy, rama académica de Synaptia AI.

Fortalecer las competencias esenciales para el ejercicio efectivo de funciones directivas.
Aplicar diferentes enfoques de liderazgo según las características del equipo y del contexto organizacional.
Mejorar la comunicación, la escucha activa y la retroalimentación en entornos laborales.
Desarrollar habilidades de inteligencia emocional, autorregulación y empatía.
Aplicar métodos para la toma de decisiones y la solución efectiva de problemas.
Gestionar constructivamente conflictos y procesos de negociación.
Fortalecer la motivación, colaboración y desempeño de los equipos de trabajo.
Liderar procesos de cambio y adaptación organizacional.
Integrar criterios éticos y de responsabilidad en el ejercicio directivo.
Diseñar un plan personal de desarrollo y mejora continua de las competencias directivas.

Contenido del curso

Módulo 1. Fundamentos de las Habilidades Directivas
Introducción a las habilidades directivas, su importancia en la gestión organizacional y las competencias fundamentales que requiere el ejercicio efectivo de la dirección.

Lección 1. Concepto e importancia de las habilidades directivas
Lección 2. El rol del directivo en las organizaciones
Lección 3. Competencias esenciales para la gestión directiva
Lección 4. Autoconocimiento y desarrollo del potencial directivo

Módulo 2. Liderazgo y Dirección de Personas
Descripción del módulo: Estudio del liderazgo como competencia directiva, sus principales enfoques y su aplicación en la conducción, motivación y desarrollo de personas y equipos de trabajo.

Módulo 3. Comunicación Directiva y Asertividad
Descripción del módulo: Desarrollo de competencias comunicacionales para la dirección efectiva, abordando la comunicación interpersonal, la escucha activa, la asertividad, la retroalimentación y la conducción de conversaciones en el entorno organizacional.

Módulo 4. Inteligencia Emocional aplicada a la Dirección
Descripción del módulo: Desarrollo de la inteligencia emocional como competencia directiva para reconocer y gestionar las propias emociones, comprender las de los demás y fortalecer las relaciones interpersonales, el liderazgo y la toma de decisiones.

Módulo 5. Toma de Decisiones y Solución de Problemas
Descripción del módulo: Desarrollo de competencias para identificar y analizar problemas, evaluar alternativas y tomar decisiones fundamentadas, considerando información, riesgos, consecuencias y objetivos organizacionales.

Módulo 6. Negociación y Gestión de Conflictos
Descripción del módulo: Desarrollo de competencias para comprender, prevenir y gestionar constructivamente los conflictos organizacionales, aplicando estrategias de negociación, comunicación y construcción de acuerdos orientados a preservar las relaciones y alcanzar resultados sostenibles.

Módulo 7. Trabajo en Equipo y Gestión del Alto Desempeño
Descripción del módulo: Desarrollo de competencias directivas para conformar, coordinar y fortalecer equipos de trabajo, promoviendo la colaboración, la confianza, la responsabilidad compartida y una cultura orientada al logro de resultados sostenibles.

Módulo 8. Gestión del Cambio y Liderazgo en Entornos de Transformación
Descripción del módulo: Desarrollo de competencias para comprender y conducir procesos de cambio organizacional, gestionar la resistencia, comunicar efectivamente las transformaciones y fortalecer la capacidad de adaptación de las personas y los equipos.

Módulo 9. Integración de Habilidades Directivas y Desarrollo Profesional
Descripción del módulo: Integración de las competencias desarrolladas durante el diplomado mediante una visión sistémica de la función directiva, orientada al liderazgo responsable, la mejora continua, el desarrollo profesional y la aplicación práctica de las habilidades directivas en diferentes contextos organizacionale

Valoraciones y reseñas de los estudiantes

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Acerca de este curso

¿Qué aprenderás?

Contenido del curso

Módulo 1. Fundamentos de las Habilidades Directivas Introducción a las habilidades directivas, su importancia en la gestión organizacional y las competencias fundamentales que requiere el ejercicio efectivo de la dirección.

Lección 1. Concepto e importancia de las habilidades directivas

Lección 2. El rol del directivo en las organizaciones

Lección 3. Competencias esenciales para la gestión directiva

Lección 4. Autoconocimiento y desarrollo del potencial directivo

Módulo 2. Liderazgo y Dirección de Personas Descripción del módulo: Estudio del liderazgo como competencia directiva, sus principales enfoques y su aplicación en la conducción, motivación y desarrollo de personas y equipos de trabajo.

Lección 1. Liderazgo y gestión: conceptos y diferencias

Lección 2. Estilos de liderazgo y liderazgo situacional

Lección 3. Motivación, compromiso y reconocimiento

Lección 4. Delegación, empoderamiento y desarrollo del equipo

Lección 1. La comunicación como competencia directiva

Lección 2. Escucha activa y comunicación asertiva

Lección 3. Retroalimentación efectiva y conversaciones de desempeño

Lección 4. Comunicación en situaciones difíciles

Lección 1. Fundamentos de la inteligencia emocional

Lección 2. Autoconocimiento y autorregulación emocional

Lección 3. Empatía y gestión de relaciones interpersonales

Lección 4. Manejo emocional ante presión, cambio y conflicto

Módulo 5. Toma de Decisiones y Solución de Problemas Descripción del módulo: Desarrollo de competencias para identificar y analizar problemas, evaluar alternativas y tomar decisiones fundamentadas, considerando información, riesgos, consecuencias y objetivos organizacionales.

Lección 1. La toma de decisiones en la gestión directiva

Lección 2. Identificación y análisis de problemas

Lección 3. Generación y evaluación de alternativas

Lección 4. Riesgo, sesgos y seguimiento de las decisiones

Lección 1. El conflicto en las organizaciones

Lección 2. Estrategias para la gestión constructiva de conflictos

Lección 3. Fundamentos y etapas de la negociación

Lección 4. Construcción de acuerdos y manejo de negociaciones difíciles

Lección 1. De los grupos de trabajo a los equipos efectivos

Lección 2. Roles, coordinación y responsabilidad compartida

Lección 3. Confianza, colaboración y seguridad psicológica

Lección 4. Gestión y desarrollo de equipos de alto desempeño

Lección 1. El cambio como realidad organizacional

Lección 2. Resistencia al cambio y sus causas

Lección 3. Comunicación y participación durante el cambio

Lección 4. Liderazgo adaptativo y consolidación del cambio

Lección 1. Integración de las competencias directivas

Lección 2. Ética y responsabilidad en el ejercicio directivo

Lección 3. Plan personal de desarrollo directivo

Lección 4. Hacia un liderazgo sostenible y orientado a resultados

Evaluación Final — Diplomado en Habilidades Directivas

Valoraciones y reseñas de los estudiantes

Módulo 1. Fundamentos de las Habilidades Directivas
Introducción a las habilidades directivas, su importancia en la gestión organizacional y las competencias fundamentales que requiere el ejercicio efectivo de la dirección.

Módulo 2. Liderazgo y Dirección de Personas
Descripción del módulo: Estudio del liderazgo como competencia directiva, sus principales enfoques y su aplicación en la conducción, motivación y desarrollo de personas y equipos de trabajo.

Módulo 5. Toma de Decisiones y Solución de Problemas
Descripción del módulo: Desarrollo de competencias para identificar y analizar problemas, evaluar alternativas y tomar decisiones fundamentadas, considerando información, riesgos, consecuencias y objetivos organizacionales.