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Diplomado en Gestión del Bienestar Laboral y Riesgo Psicosocial.

Categorías: Gestión Empresarial
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Acerca de este curso

El Diplomado en Gestión del Bienestar Laboral y Riesgo Psicosocial está orientado al desarrollo de conocimientos y competencias para promover entornos de trabajo saludables, prevenir factores de riesgo psicosocial y fortalecer el bienestar integral de las personas dentro de las organizaciones.

A lo largo del programa, el participante abordará los fundamentos del bienestar laboral, la identificación y valoración de factores de riesgo psicosocial, el estrés laboral, la prevención del agotamiento profesional, el clima organizacional, el liderazgo saludable y las estrategias de intervención orientadas a mejorar la calidad de vida en el trabajo.

El diplomado proporciona herramientas para diseñar, implementar y evaluar acciones de prevención y promoción, integrando el bienestar de los trabajadores con los objetivos organizacionales, la productividad, el compromiso y el desarrollo sostenible de las organizaciones.

Al finalizar, el participante estará en capacidad de identificar factores que afectan el bienestar laboral, proponer estrategias preventivas y contribuir al desarrollo de ambientes de trabajo más saludables, seguros, participativos y productivos.

Modalidad: 100 % virtual y autodirigida.
Duración académica: 140 horas.
Institución: Synaptia Academy, rama académica de Synaptia AI.

 
 
 
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¿Qué aprenderás?

  • Identificar factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral.
  • Comprender los fundamentos del bienestar laboral y su impacto organizacional.
  • Analizar factores protectores y condiciones que favorecen ambientes de trabajo saludables.
  • Aplicar estrategias para la prevención e intervención de riesgos psicosociales.
  • Diseñar acciones orientadas al bienestar, la calidad de vida y el clima organizacional.
  • Reconocer la importancia del liderazgo, la comunicación y la cultura organizacional en la gestión del bienestar.
  • Formular propuestas de mejora para fortalecer la salud y el bienestar en las organizaciones.

Contenido del curso

Módulo 1. Fundamentos del Bienestar Laboral y el Riesgo Psicosocial
Descripción del módulo: Introducción al bienestar laboral, su importancia estratégica y los principales conceptos relacionados con los factores de riesgo psicosocial en las organizaciones.

  • Lección 1. Concepto y dimensiones del bienestar laboral
  • Lección 2. Calidad de vida y salud en el trabajo
  • Lección 3. Introducción a los factores de riesgo psicosocial
  • Lección 4. Bienestar laboral y desempeño organizacional

Módulo 2. Identificación de Factores de Riesgo Psicosocial
Análisis de los principales factores de riesgo psicosocial presentes en el entorno laboral, considerando las características de las tareas, la organización del trabajo, las relaciones interpersonales y las condiciones que pueden afectar el bienestar de los trabajadores.

Módulo 3. Estrés Laboral y Prevención del Agotamiento Profesional
Comprensión del estrés laboral, sus principales fuentes y efectos, así como desarrollo de estrategias organizacionales orientadas a prevenir la sobrecarga y el agotamiento profesional y favorecer condiciones saludables de trabajo.

Módulo 4. Evaluación y Gestión del Riesgo Psicosocial
Desarrollo de criterios para evaluar los factores de riesgo psicosocial, interpretar información organizacional, establecer prioridades de intervención y diseñar acciones preventivas orientadas al bienestar laboral.

Módulo 5. Prevención e Intervención del Riesgo Psicosocial
Desarrollo de estrategias preventivas y de intervención orientadas a controlar los factores de riesgo psicosocial, fortalecer los factores protectores y promover ambientes laborales saludables y sostenibles.

Módulo 6. Liderazgo Saludable y Bienestar de los Equipos
Descripción del módulo: Desarrollo de prácticas de liderazgo orientadas al bienestar, la confianza, el reconocimiento y la construcción de relaciones laborales saludables que contribuyan a prevenir riesgos psicosociales y fortalecer el desempeño de los equipos.

Módulo 7. Clima Organizacional, Comunicación y Bienestar
Análisis de la relación entre clima organizacional, comunicación y bienestar laboral, desarrollando prácticas orientadas a fortalecer la confianza, la participación, las relaciones saludables y la prevención de factores de riesgo psicosocial.

Módulo 8. Prevención de la Violencia, el Acoso y los Conflictos Laborales
Desarrollo de criterios preventivos para identificar y gestionar situaciones de violencia, acoso y conflicto en el entorno laboral, fortaleciendo una cultura basada en el respeto, la convivencia, la dignidad y el buen trato.

Módulo 9. Gestión Estratégica del Bienestar Laboral
Descripción del módulo: Integración de los conocimientos desarrollados durante el diplomado para diseñar una gestión estratégica del bienestar laboral y del riesgo psicosocial, articulada con los objetivos, indicadores y procesos de mejora continua de la organización.

Valoraciones y reseñas de los estudiantes

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